"Une application de coaching ? WTF." C'est la réaction qu'on m'a lancée il y a quelques jours.

Voici pourquoi, moi qui coache des dirigeantes et des dirigeants depuis des années, j'ai fini par créer iKo.

On soigne les arrivées, mais on néglige souvent les départs.

Pourtant, l’offboarding révèle la vraie culture d’une entreprise : reconnaissance, passation, confiance et capacité à préserver le lien au-delà du contrat.

Question : Pourquoi le handicap est-il souvent traité à part dans les politiques d’inclusion ?

Réponse : Parce qu’il est encore cantonné au registre “technique” (accessibilité, conformité), au lieu d’être abordé comme une question d’accès, de normes et d’organisation du travail.