Janel Fluri, artiste peintre engagée, parle de sens, de normes, de travail et de création. Un regard singulier sur l’art et la place hors des cases.

Céline Witschard explore les enjeux systémiques de l’inclusion universelle : accessibilité dès les études, discrimination à l’embauche, surcompensation en entreprise et reconnaissance des compétences.

Jennifer et Sacha, fondateurs de l’agence hi ZIA, décryptent les codes culturels de la Gen Z et ce qu’ils révèlent sur le monde du travail : recrutement, communication, attentes, équilibre et conditions de travail.

On recommande un épisode d’En quête de sens avec Hubert Joly (Best Buy) : écouter le terrain, remettre l’humain d’abord, et obtenir des résultats solides.

Sylvie Makella, co-fondatrice et directrice de Tribus urbaines, raconte comment un besoin intime est devenu un projet dédié aux cheveux bouclés, frisés et crépus portés au naturel.

Dans un monde où tout va trop vite, Laurent fabrique des lunettes presque à la demande, à deux, dans une petite fabrique locale qui remet l’humain au centre.
Un portrait à regarder si le mot “travail” rime plus souvent avec pression qu’avec respiration.

Pourquoi seuls les candidats sont passés au crible ?
Et si on prenait aussi des références sur les managers ?
Cette tribune casse les codes du recrutement et pose une vraie question : à quand une évaluation dans les deux sens ?