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Le handicap : angle mort de l’inclusion au travail ?
Question : Pourquoi le handicap est-il souvent traité à part dans les politiques d’inclusion ?
Réponse : Parce qu’il est encore cantonné au registre “technique” (accessibilité, conformité), au lieu d’être abordé comme une question d’accès, de normes et d’organisation du travail.
iKo Micro : Janel, peindre pour raconter
Janel Fluri, artiste peintre engagée, parle de sens, de normes, de travail et de création. Un regard singulier sur l’art et la place hors des cases.
8 mars 2026 : coup de projecteur sur le monde du travail
Le 8 mars n’est pas une carte postale rose poudré. C’est une journée de droits humains. En 2026, les chiffres du CAC40 (SKEMA) disent la vérité : plafond de verre, pouvoir concentré, progrès réels mais fragiles. Et pendant que le narratif se durcit, la mixité reste un choix stratégique. On regarde. On nomme. On agit.
iKo Micro : Céline, penser l’inclusion universelle
Céline Witschard explore les enjeux systémiques de l’inclusion universelle : accessibilité dès les études, discrimination à l’embauche, surcompensation en entreprise et reconnaissance des compétences.
La Gen Z et le travail : et si c’était nous, le problème ?
On les dit fragiles et fainéant·es. En réalité, beaucoup de jeunes refusent surtout un travail incohérent. Voici 6 zones de friction Gen Z vs ancien monde, et 5 pistes concrètes, sans babyfoot.
Sortie de route : Mettre le travail entre parenthèses quand la vie nous impose un petit bout de trajectoire différente
Quand la vie impose une sortie de route, on découvre une vérité gênante : beaucoup d’urgences étaient des croyances. Tri brutal, minimum viable, soutien d’équipe, retour sans culpabilité, et une question qui reste : quel travail rend possible une vie ?
Janvier et la grande messe des bonnes intentions
Janvier promet, février tranche. Pourquoi les résolutions et OKR échouent-ils si souvent ? Et comment les transformer en systèmes tenables : incrément minimal, design d’environnement, pré-mortem.
Burn-out : mythe ou réalité ?
Épuisement, perte de sens, cynisme. Le burn-out est un signal fort du travail contemporain. Symptômes, causes et pistes d’action.
Désordre, hasard et lumière : ce que l’univers nous apprend sur le travail et le sens
Le chaos n’est pas une erreur de management. Il est parfois une condition pour faire émerger du sens. Quand la physique de l’univers éclaire nos manières de travailler.
De la démangeaison mentale à l’intelligence collective : éloge de la curiosité
La curiosité n’est pas un défaut : c’est un moteur de performance, d’innovation et d’inclusion. Découvrez pourquoi elle devrait figurer dans toutes les fiches de poste et comment la cultiver au quotidien.